実績豊富な特定技能制度のプロについて

実績豊富な特定技能制度のプロについて

向上心が強く優秀な外国人労働者を受け入れた企業では、社員の仕事に対する意識を変えて職場環境を活性化させることができます。

外国人労働者に影響を受けた日本人社員もスキルの向上に積極的に取り組むようになり、企業全体の生産性が向上します。

近年の日本国内では優れた外国人労働者に対するニーズは年々高まっています。

様々な業種において企業が求める優秀な人材を労働基準法に準じた賃金で受け入れることができます。

外国人労働者を受け入れた場合、業務に合わせたシフト体制にも対応できるため事業運営が安定化するというメリットがあります。

人材の定着率が高まるので非正規社員の募集や面接などの手間を省くことができます。

2019年4月には、人材不足が深刻な14業種について即戦力となる外国人の就労を可能にする特定技能制度が創設されています。

特定技能制度の在留資格には1号と2号の2種類があり2号は建設と造船・舶用工業の2業種を対象とします。

前者は特定産分野に属する相当程度の知識または経験が必要な仕事を行う外国人が対象です。

在留期間の上限は5年とされており、修了後に2号へ移行する場合もあります。

2号は特定産業分野に属する熟練した技能が必要な仕事を行う外国人が対象です。

在留資格に上限はなく要件を満たすと家族の帯同も可能になります。

この制度を活かして外国人労働者を受け入れたいのであれば、経験豊富な中部商工業協同組合に相談するとよいでしょう。

中部商工業協同組合は特定技能制度に関するプロであり、総合的なサポートを受けることができます。